暑期实习兼职火爆,到底是谁套路多?

2019-02-01 16:19 来源:互联网
        由于暑期实习生的到来,杨帆在一家大型房地产公司的办公室最近一直很忙。作为一名人力资源员工,这是杨帆连续第四年参加公司的暑期实习计划。
一方面,就业形势日益严峻。另一方面,大型企业正在争夺优秀人才。为抓住机遇,大学生和用人单位越来越重视实习工作,实习生招聘流程也越来越规范。许多大学生说他们经历过找工作的实习期。
对于用人单位来说,提高实习门槛不仅是因为实习岗位有限,而且在一定程度上避免了成本风险:实习人员的培训需要大量的人力和物力资源,但一些大学生只是把实习经验作为跳板或增加简历的权重。最后几乎没有什么可以纠正的。”杨凡的话里夹杂着一丝无奈。
除了实习之外,暑假期间许多大学生也可以选择兼职。然而,由于缺乏正规渠道,兼职工作往往被欺骗。在这方面,业内人士建议,我们在寻找兼职工作时应保持警惕,因为收费行为的原因多种多样,最好与雇主签订相关的劳动协议。
“预科”暑期实习很受欢迎
“目前的实习经历对未来的校园招聘有很大的好处。”今年暑假,二年级研究生程玉新没有回家,而是在北京的一家互联网公司实习。
“目前,招聘前是许多大公司采用的招聘策略,”杨帆表示,每年暑期实习计划中招聘近20名实习生。实习三个月后,公司将进行全面评估,为优秀员工提供校园招聘服务。部分实习生将获得学校招聘通行证,直接进入第二轮面试进行正式招聘。
一位银行业人力资源负责人告诉记者:“与其他新生相比,实习生在学校招生中自然更受欢迎,只要他们已经接近公司的环境和工作岗位,只要他们的实习表现良好。”
正因为如此,程玉新和同学们很早就注意到了实习信息,并发了简历。据杨帆的统计,今年她收到了500多份实习生简历,其中只有四分之一是被录用的。”一些知名的互联网公司的雇员比例较低。”
面对大量的求职者,雇主不得不提高实习生的招聘门槛。除了设置学校和职业障碍外,他们还将安排多轮面试和多种形式的面试。
为了获得实习机会,程玉新经历了非领导小组讨论、结构化面试和专业面试,“前线”持续了近半个月。她曾参加过本科生的招聘,表示从过程到难度,实习招聘和正式招聘都在逐步进行中。
越来越严格的实践招聘,成本高,难以留住
“一次成功的背后,有许多失败。”程玉新谈到要找一个实习单位时非常感动。她已经向一些大型电信公司和外国公司发送了简历。”起初,由于缺乏经验,简历又长又不清楚,往往在第一次通过时就被淘汰了。
至于招聘实习更为严格的趋势,杨帆表示,雇主们也有自己的考虑和无奈。”公司将暑期实习生视为潜在的全职员工,当然希望他们具备相应的素质。”杨帆告诉记者,一些学生去大公司实习只是为了在简历中增加分量,并没有认真考虑公司和他们的职业发展是否适合。
例如,杨帆去年在公司招聘实习生时收到了很多简历。然而,在面试过程中,大多数学生无法回答“岗位工作内容”这一基本问题,“很明显,他们的准备和计划不足”。
程玉新承认,在实习期间,他总是会遇到一些熟悉的面孔:“他们基本上可以通过第一和第二方,但他们还没有决定实习公司。”后来私下交流,程玉新了解到,这些学生大多来了普拉。
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